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中卫市围绕增强“三力” 切实推动人才工作创新发展

来源:中卫党建    发布时间:2017/6/2 8:41:38

今年以来,中卫市抢抓结构调整、产业升级和实施“一带一路”战略契机,将人才作为支撑发展的第一资源,着眼于推动产业转型升级,大力推进“人才强市”战略,在人才引进、培育、激励等方面不断探索创新,重点围绕“添活力、强实力、增动力”,深入构建“外引内育”人才工作体系,为区域经济发展提供有力智力保障和人才支撑。

外引添活力,紧密对接产业发展,组建“人才顾问团”。围绕中卫市大力发展旅游、信息、现代农业等主导产业,创建全域旅游示范市、建设国家农业示范园区等重点工作,进一步完善“柔性”引才机制,按照“好中选优、优中选强”的原则,从北京大学、中国劳动关系学院、中国旅游研究院、兰州大学、宁夏农科院等多家单位“柔性”引进俞大鹏、刘向兵、戴斌等49名优秀人才,并聘任为“中卫市特聘专家”;从本地筛选52名优秀人才入选“中卫市专家智库”,内外相结合,组建“人才顾问团”,组织开展决策咨询、高端论坛、专家企业行等活动,为区域经济发展把脉会诊、建言献策。

内育强实力,积极搭建创新平台,实施“9大人才工程”。出台中卫市《关于深化人才发展体制机制改革促进人才与经济社会协调发展的若干意见》,围绕“产业链”建强“人才链”,依托中关村中卫园、宁夏枸杞保鲜与加工职业技能实训中心、中关村互联网+人才学院及重点企业,积极搭建院士工作站、专家服务基地、企业技术中心、创业孵化基地等科技创新与人才培养平台;大力实施急需紧缺人才引育、青年拔尖人才培养、行业精英人才培养、非公有制企业人才发展服务试验区建设、脱贫攻坚智力帮扶、农村实用人才“十百千”、大众创业促进等9项重大人才工程;加强人才培养培训,把“请进来”和“送出去”相结合,通过内部轮训、选派培训、岗位实训、举办技能大赛等方式,加大本土人才、基层一线人才培养力度,打造人才与产业技术有机结合、协调发展的衔接载体。

激励增动力,用好用活政策机制,营造人才发展良好环境。落实《“中卫英才”奖评选奖励办法(试行)》《中卫市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法》等政策文件,改进人才服务方式,最大限度地释放体制机制活力。组织开展“中卫英才”“享受市政府特殊津贴人员”评选表彰活动,表彰“中卫英才”13名、“享受市政府特贴人员”31名,每人分别给予一次性10万元和1万元奖励。建立职称“地方粮票”聘用机制,解决了78名专业技术人才职称评聘难题。落实领导干部联系优秀人才制度,开展调研走访,及时了解他们思想、工作和生活情况,听取意见建议,帮助解决实际问题。在各大媒体大力宣传各类优秀人才先进事迹,有效激发各类人才干事创业热情。

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