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中卫市“三个狠抓”推动人才工作创新发展

来源:中卫党建    发布时间:2017/9/6 10:49:13

今年以来,中卫市坚持以创新体制机制为突破口,紧紧围绕“三个狠抓”,搭平台、优环境、引育人才,扎实推进人才工作,着力打造推动发展第一引擎。

狠抓政策创新。认真贯彻落实中卫市“人才工作政策24条”,出台《贯彻落实<关于深化人才发展体制机制改革促进人才与经济社会协调发展的若干意见>任务分工方案》《2017年全市人才工作重点任务》《宁夏非公企业人才发展服务试验区年度工作推进计划》等文件,督促指导科技、教育、卫计、农牧等领域出台人才工作配套政策,逐步完善人才发展体制机制和政策体系。建立职称评聘“地方粮票”,解决了教育、卫计、农牧等系统78名专业技术人才职称评聘难问题。出台实用人才评定“特殊政策”,依托技能培训和鉴定,根据实际技能水平和社会影响力,评定各类实用人才252名。

狠抓人才引育。围绕“产业链”建强“人才链”,紧扣云计算、全域旅游、现代物流等主导产业发展,大力实施急需紧缺人才引育、企业经营管理人才培训、优势产业人才“小高地”建设等9大人才工程,积极搭建人才创新创业平台,聚焦产业转型升级引才育才。上半年,先后引进各类急需紧缺人才34名,从本地筛选52名优秀人才入选“中卫市专家智库”,聘任“中卫市特聘专家”49名,推荐参加自治区“西部之光”“基层之光”研修,赴江苏、浙江研修专业技术人员24名。通过岗位技能大赛、基地实训、专业技术培训等方式,培训各类人才5000余人次。

狠抓环境优化。深入推进宁夏非公企业人才发展服务试验区建设,加大人才开发投入力度,将市级人才工作经费增加至1500万;在全区率先设立非公经济人才服务中心,建立中小微企业、就业创业等网上人才服务平台,完善“一站式+个性化”人才服务体系;实行非公企业专业技术人才职称评审预备案制度,对有申报需求的160余名专业技术人才进行申报指导;首次表彰“中卫英才”13名、“享受市政府特殊津贴人员”31名,并在各大媒体大力宣传“中卫英才”等优秀人才先进事迹,努力营造重才、爱才、聚才、用才的良好环境,有效激发了各类人才干事创业热情。

 

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