近年来，中卫市坚持大抓基层的鲜明导向，聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能，深入实施基层党组织建设提质增效工程，持续深化“一抓两整”示范县乡创建行动，着力抓规范夯基础、抓提升补短板、抓示范促带动，全力激发农村基层党组织活力，推动基层党建与乡村振兴同频共振、互融共促。  

建强组织，以“堡垒”聚“人心”

　　“前几年，我们村班子不齐、负债较多，说话没人听，办事没人跟，一直戴着‘软弱涣散’的帽子。”中卫市沙坡头区东园镇瑞应村党支部书记李财感慨：“现在好了，班子配齐了，组织有了号召力、凝聚力和战斗力，做工作容易多了”。

　　瑞应村的变化，仅是中卫市建强基层党组织打造乡村振兴“样板村”的一个缩影。近年来，中卫市常态化、长效化整顿软弱涣散基层党组织，坚持一村一策，采取1名县（区）级班子成员联村、1名乡镇班子成员包村、1名第一书记驻村、1个县（区）以上机关单位结对的“四个一”措施，先后整顿提升软弱涣散村党组织51个，创建示范乡镇35个、示范村390个，三星级以上村党组织占比达88%，有效破解了基层党组织政治功能和组织功能“还不强”的问题，为全面推进乡村振兴提供了坚强组织保证。

淬炼队伍，以“尖兵”推“振兴”

　　“今天看到了很多‘一招鲜’‘土特产’，激发了危机感，我一定要按照党的二十大要求，提升能力、勇毅前行，带领乡亲们过上更好的日子！”中卫市海原县高崖乡组织开展村党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”活动现场，33名村党组织书记、党务工作者同台“打擂”，亮成绩、比理论，热闹非凡。

　　推动乡村全面振兴，关键靠人。中卫市坚持“选育管用”四措并举，深入实施“两个带头人”广进优备行动，分类培养“两个带头人”5920名，培育村级后备力量1592名。选优配强村“两委”班子，定期动态调整优化，全市2487名村“两委”成员中，平均年龄43.1岁，大专及以上学历占比26.8%。深入实施“一村一大学生”培育计划，培养大专及以上村干部667名，实现村均1.5名大学生。深化“导师帮带”制，通过强带弱、老带新、上带下，建立帮带对子1748对，帮助村干部拓思路、学技能、长才干。深入开展“擂台比武”活动，通过“同台赛马”“集中检阅”，激励引导村干部创先争优、担当作为。举办各类培训班12期、1800余人，先后组织外出观摩学习7次，全面提升了乡村振兴一线干部能力素质。

　　驻村干部是乡村振兴的“中坚力量”，是带领群众增收致富的“排头兵”。中卫市坚持选优配强、尽锐出战，新选派719名驻村干部接过驻村工作接力棒，奔赴全市255个重点乡村开展驻村帮扶工作，为接续推进乡村振兴提供了人才支撑。

发展产业，以“共建”促“增收”

　　“过去，村级组织间相对封闭、交流较少，村级产业‘小而散’，集体经济发展难。现在，我们“五村联合”握指成拳，有效整合土地5000余亩，总投入资金760万元，投入大型机械设备6台，劳动力260余人，开展青贮规模化、集约化种植，预计年收益可达200余万元。”中卫市沙坡头区常乐镇党委书记王宏涛说。

　　乡村振兴，产业振兴是重中之重。中卫市积极开展党建共同体发展新型农村集体经济，大力推行村党支部领办合作社，探索强弱共建，抱团发展，多栖经营等路子，组建党建共同体13个，覆盖93个村，成立党支部领办合作社122个，打造了常乐镇西片灌区党建共同体（融合发展区）、长山湖村黄粉虫养殖、富陵村“出户入园”肉牛养殖等业态，全市村集体经济收入达到1.94亿元，381个行政村集体经济收入达到10万元以上，农村常住居民人均可支配收入达到14398元。

强化典型，以“示范”强“提质”

　　“大家的事大家议、大家的事大家定、大家的事大家办。”中卫市中宁县余丁乡余丁村坚持党建引领，打造“1153”村级议事协商新机制党建工作示范点，推动村级事务共商共建共享，有效提升了村级治理水平。先后荣获全国民主法治示范村，自治区文明村、红白理事会先进村等荣誉。

　　2023年，中卫市把创建示范点作为党建工作提质增效的重要抓手，建立“揭榜领题”机制，精准确定党建工作10项“命题”，组织10名党委（党组）书记集中“领题”，推动基层党建工作重点难点问题“破题”。开展党建示范点创建行动，争取市财政列支150万元“以奖代补”资金，计划年内打造市级党建工作示范点20个，在四星级以上党组织中选树抓党建促乡村振兴样板村党组织10个，大力培树“中卫模式”“中卫经验”，辐射带动各领域基层党建全面提质，为乡村全面振兴注入新动能。