健全制度体系，推动挂职工作“规范化”。大力实施干部队伍建设“增信赋能”工程，按月压茬推进，年底对账销号。健全完善挂职干部管理、监督、培养、使用全链条，将接收和选派的挂职干部一体纳入全市干部队伍“总盘子”。市委主要负责同志亲自主持召开挂职干部座谈会，加强市委与挂职干部的沟通联系，压实各方面服务保障和监督管理责任。

　　立足全市特色产业、乡村振兴、基层治理、国企经营管理、教育卫生等领域，广泛征集各县（区）、各部门（单位）干部挂职需求，积极主动与自治区各厅局、发达省市、中央对口帮扶企业等建立干部“双向”挂职锻炼交流协作平台，精准化、多层次选派优秀干部到市内外挂职锻炼。近三年，共接收和选派挂职干部82名。

　　强化服务保障，推动关心关爱“常态化”。严格按照有关规定督促指导挂职干部及时转移党组织关系，确保按时参加“三会一课”等各项组织生活，经常性督促挂职干部参加政治理论学习，组织挂职干部参观市全面从严治党教育基地，以违纪违法典型案例敲响挂职干部廉政警钟，教育引导各级各类挂职干部树牢正确的权力观、政绩观、事业观。目前，中卫市接收和选派的挂职干部全部挂任领导职务，且主要分布在基层一线、重点产业和专业性较强的行业领域，有效保证挂职干部真挂实炼。同时加大挂职干部关心关爱力度，组织部门和挂职单位定期通过电话、座谈、面对面谈心谈话等方式，详细了解干部思想动态，听取工作学习情况、存在问题和意见建议，竭力帮助挂职干部解决实际困难。

　　严格管理考核，推动挂职效能“最大化”。探索建立挂职干部帮带提升、重大资金联合审查、巡察审计和日常管理责任追究四项监督制度，压紧压实各方管理责任，实现挂职干部的闭环管理。综合运用政治素质考察、平时考核、专项考核、期满考核等多种形式，分类核实挂职干部德才素质、工作业绩和作风状况，切实了解掌握干部的“活思想”、考准考实干部的“活情况”。对政治素质好、工作作风实、群众公认、实绩突出的挂职干部，及时反馈至派出地方的组织人事部门，作为挂职干部提拔任用的依据。近三年，先后提拔重用敢担当、善作为的优秀挂职干部23名、晋升职级12名，有力促进和激发了挂职干部干事创业热情。