坚持“抓统筹”与“建机制”结合，强化制度保障。坚持问题导向、目标导向，针对政法机关班子结构老化、干部队伍活力不够、后备年轻干部不足等突出问题，以全区政法机关实施“3331工程”为抓手，坚持全市“一盘棋”思想，锚定目标任务，理清工作思路，建立“市委统筹领导、组织部门主抓、政法机关联动”工作机制，制定出台贯彻落实“3331工程”加强政法机关优秀年轻干部培养选拔工作实施方案，从硬性配备、源头储备、上下交流任职、强化监督管理等方面提出了一系列过硬举措，从年龄结构、配备比例、选任机制等方面做出了明确规定，分年度制定任务清单和推进措施，为全面建设高素质年轻化政法干部队伍提供制度保障。

　　坚持“长远储”与“动态调”结合，保持一池活水。坚持市县融合、开源引流、一体推进，通过在各级党政机关、人民团体、国有企事业单位中组织开展调研摸底，并结合政治素质专项考察和优秀年轻干部调研情况，摸排发现一批符合政法机关条件的优秀干部，在全面分析研判、比选择优的基础上，分级分类建立政法专业年轻干部库等3个储备库，储备各类干部1100余名。对储备库中的培养对象坚持动态管理，定期进行分析研判，及时把表现优秀的吸收进来，把相形见绌的调整出去，对表现特别优秀的予以重点关注，持续跟踪，确保视野内的培养对象既数量充足、又质量优良，始终保持各储备库“一池活水”。进一步拓宽政法机关年轻干部来源渠道，通过扩大公务员招考规模、转任交流、军队转业等多种途径，及时吸收补充各类年轻干部120名。

　　坚持“精心育”与“实战练”结合，帮助强筋壮骨。深入实施干部政治能力和专业能力提升“两大工程”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于加强政法队伍建设重要指示精神作为重要政治任务，分级举办各类政治能力提升培训班42期，培训政法干部3600余人次，确保以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作。坚持多渠道、多途径培养历练干部，持续开展政法机关优秀年轻干部“晨训夜读”“集中轮训”“业务讲堂”等活动，选派21名政法机关年轻干部跨区市、跨市县，跨部门、跨行业交流任职或挂职锻炼，选派300余名市县政法机关干部到疫情防控、乡村振兴、信访维稳、项目建设等重大斗争一线和吃劲岗位摔打磨炼、经受考验、增长才干。积极创新工作举措，探索建立“导师帮带”机制，安排经验丰富的老同志与年轻干部一对一“结对子”，帮助年轻干部实现“小步快跑”。

　　坚持“精准配”与“从严管”结合，建强干部队伍。建立常态化调研考核机制，市、县（区）党委分别组织对本级政法机关领导班子和领导干部开展多轮次全覆盖调研考核，对各方面评价较好、符合任职条件的优秀年轻干部及时提拔使用或放到重要岗位上进一步历练，坚决破除论资排辈，打破隐性台阶。去年以来，共提拔重用政法机关优秀处科级干部146名、晋升职级279名。坚持严在经常、管在日常，结合日常了解和巡察、审计、干部监督等方面情况，全面掌握年轻干部的工作表现、思想动态，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，妥善解决好工作和生活中遇到的困难与问题。持续巩固拓展政法教育整顿成果，常态化开展廉政教育，建成启用全面从严治党教育基地，定期开展警示教育、以案释法、旁听庭审等活动，促使政法干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。