中卫市围绕学习贯彻党的二十届三中全会和中央、自治区党委经济工作会议精神，深入开展“稳增长促发展”攻坚年行动，持续吹响干部在高质量发展一线担当作为的“冲锋号”，推动形成大抓发展、真抓实干的良好氛围，为决胜“十四五”、征战“十五五”提供坚强干部人才支撑。

　　骨干资源向发展一线倾斜。按照“事业需要、干部跟进”原则，统筹调动全市干部资源，全力服务保障高质量发展。建立领导班子结构功能模型，强化对市直经济部门领导班子的定期分析研判，及时找准弱项，优先调配补强，确保班子功能与发展需要相匹配。注重把年富力强、有培养潜力、能堪重任的干部优先选拔到发展一线担当作为，县（区）和市直经济部门班子中年轻干部的占比连续多年保持高位。着眼打造中国算力之都、国际沙漠旅游目的地等，系统梳理全市干部专业背景和经历，分门别类建立起数字信息、全域旅游等领域专业干部储备库，涵盖各层级干部200余名，有效杜绝专业干部急用现找。持续加大重点领域急需紧缺人才引进力度，用足用活自主招聘、挂职留任、跨区域交流等举措，先后引进旅游、金融等专业干部人才50余名，满足行业发展需要。

　　能力素质从发展一线提升。有计划地把干部放到高质量发展一线经受摔打，推动干部快速成长为稳增长促发展的“内行人”。常态化推进年轻干部培养性交流，在交流方向上优先考虑市县（区）经济部门，先后跨部门、跨县（区）交流干部80人次，对暂不能跨部门交流的在部门内部进行轮岗。加大干部赴经济发展主战场培养力度，先后选派20余名干部到园区、招商、产业等部门墩苗，选派10余名干部到上海、浙江、福建等经济发达地区挂职，引导干部不断开拓眼界、提升本领。建立优秀年轻干部跟班重点项目机制，选派10余名处级干部担任“项目服务专员”、20余名年轻干部担任“项目秘书”，深入项目建设一线“保驾护航”，既为投资发展提供增量支撑，也为干部成长成才搭建平台。

　　考核激励在发展一线突显。坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，鲜明树立起“工作围着发展干、干部围着发展用”的导向。每两年全覆盖开展一次政治素质专项考察，不定期选取若干行业部门开展专项考核，全面加强县（区）和经济部门班子成员履职评估问效，对68名表现突出的予以提拔重用，对8名状态不佳的予以免职或调整，力促优秀者有为有位。改进完善年度考核，根据资源禀赋、职能职责等差异化设置考核内容，适当提高推动发展质效明显的班子成员优秀比例，对发展指标任务完成较差的取消当年度评优评先资格，视情形提醒谈话并责令按期整改。用好用活公务员职级职数资源，拿出一定数量的统筹职级职数建立“周转池”，重点用于在高质量发展一线表现突出的干部，让干部工作有奔头、有劲头。

　　严管厚爱于发展一线聚焦。坚持“越是重点领域的越要重点关注”，认真落实严管厚爱各项举措，推动干部在高质量发展一线放手干事、积极作为。不断强化对经济部门等关键性岗位干部的监督，严格落实好经常性提醒教育、定期轮岗要求，常态化召开集体廉政谈话会、警示教育会，充分发挥干部监督联席会议作用，促使干部正确干事、干净干事。打好为干部撑腰鼓劲“组合拳”，为5名在推动发展中受到不实举报的干部予以澄清证明，对因工作原因受处理处分的干部进行“跟踪回访”，提拔重用受处理处分影响期满后表现优秀的干部30名，实现了以组织担当带动干部担当。全面落实工资福利、健康体检、荣誉退休等规定，明确干部健康体检标准和财务保障，重视并帮助解决干部在工作、生活、成长中的各类问题，让干部安身安心安业。