聚焦发展重点难点精准选题。按照“高站位、小切口、具体化”要求，市委组织部、市委党校结合“五个示范市”建设、“六个特色产业”发展实际，聚焦全市高质量发展最迫切、群众感受最深切、各方反映最强烈的问题，确定调研选题方向，供参训干部选择。社会调研开展以来，先后确定以设施蔬菜产业高质量发展助推乡村全面振兴、加强中卫市耕地保护、推动“互联网+教育”建设等30余个调研课题，与市委政府中心工作高度契合，达到了干部队伍能力提升和破解发展难题双赢的目的。

　　结合学员履历经历分组调研。市委组织部做足做细前期功课，在全面了解掌握参训干部履历经历、性格特点、专业特长、地域分布等情况的基础上，做好调研分组，确保各调研组成员搭配合理、沟通顺畅、目标一致。各调研组采取实地走访、个别访谈、问卷调查等形式，深入县乡村居、企业车间、田间地头、养殖园区、景区民宿掌握了解社情民意，广泛听取各行各业干部意见建议。创新采用社会实践调研培训模式以来，参训干部累计走访企业单位300余家、农户商户800余户，发放调查问卷1000余份，参训干部调查研究发现问题、解决问题的能力得到明显提升。

　　做好综合评审评选转化成果。为全面激发参训干部学习热情，市委党校积极推动调研成果转化，组织各调研组集中会稿、交叉互评，对调研成果反复修改打磨，集中组织开展成果汇报，邀请区、市政策研究、农业农村、文化旅游等相关领域专家进行综合评审，对优秀调研报告以《调研资政专报》报市四套班子领导阅研，发各有关部门（单位）、县（区）参阅，并将获得批示、采用刊发等情况及时反馈干部所在单位通报表扬。截至目前，累计评选优秀调研报告18篇，6篇被《中卫论坛》刊载，3篇转化为资政专报，其中《关于强化村级“一肩挑”干部监督的对策研究》和《加快中卫工业园区高质量发展的对策建议》得到市委主要领导肯定性批示。