为进一步提升干部能力素质、转变工作作风。今年以来，中卫市扎实开展“党政机关作风建设年、干部队伍素质提升年”活动，着力解决干部“三不为”和责任靠不实、职责不履行、落实不见效等突出问题。

突出思想教育，推动干部转变观念。市委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把增强适应新时代发展要求作为干部教育培训的鲜明主题，从理论武装入手，突出新思想引领，推进干部观念转变，着力解决干部队伍能力素质与加快推进中卫“转型追赶、高质量发展”不相适应的问题。市委在重要会议、集中培训等场合，大力宣讲“干部干部，干字当头”的理念，教育引导干部提高认识，苦干实干，认真履职，抓好落实。认真落实谈心谈话制度，对工作不在状态、精神懈怠、责任落实不力等存在“三不为”问题的干部进行重点提醒谈话，谈深谈透，引导干部找差距、明坐标、提信心、创实绩。

突出实干导向，促进干部干事创业。市委秉持“干部想工作、组织想干部”的工作理念，注重从改革发展前沿、急难险重岗位和重点项目建设、脱贫攻坚主战场，选拔敢于担当、锐意进取、实绩突出的干部，使想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，结合机构改革，在深入分析研判的基础上，调整处级干部213名，其中提拔使用84名，一批敢担当、勇作为的干部脱颖而出，树立了重实干重实绩的鲜明用人导向。着眼于事业发展、班子建设、干部培养需要，大力实施青年骨干培养计划，将列入区、市培养计划的优秀干部选派到基层一线、关键岗位实践锻炼。

突出能上能下，激励干部担当作为。突出严管与厚爱并重，激励与约束并行，充分发挥干部考核评价激励鞭策作用，着力解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。坚持重点考核与班子调整相结合，市委安排每月对2-3个部门（单位）领导班子进行考核，根据考核情况，调整优化班子，对担当作为的优秀干部提拔使用，对安于现状、工作不上心、推进工作不力的干部予以免职或改任非领导职务，切实增强各级领导班子和干部队伍的整体向心力、凝聚力、战斗力。今年以来，先后提拔使用32名，免职或改任非领导职务12名。坚持干部问责与容错纠错相结合，在问责处理的同时，大胆使用被问责后敢于担当、积极工作的干部，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。今年先后对被问责的7名干部进行了提拔使用或重新任用。