树牢“三个导向”。坚持把政治标准放在选人用人首要位置，对市县乡村四级领导班子和3307名领导干部进行政治素质全覆盖“体检”，对政治上不过关、纪律规矩意识淡薄的干部坚决不用。坚持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，确保在实践实战中选实干家。近三年，先后提拔重用用心想事干事、主动担当作为、实绩突出的优秀处级干部280名。坚持重视重用优秀年轻干部，建立健全“选育管用”全链条机制，坚持每年动态摸排储备一批优秀年轻干部，综合运用“五个一批”方式做好培苗育秧工作，打破论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，共择优选用“80后”处级干部60名，全市高质量发展的生机和活力不断彰显。

 突出“三个培养”。突出培养干部政治能力，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，市委理论学习中心组带头学习研讨，组织县处级以上党委（党组）开展理论学习中心组学习2000余场次，切实引导各级领导干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。突出培养专业能力，围绕“五个示范市”建设、“六个特色产业”等中心任务，合理设置培训专题和班次，先后举办各类专业能力提升培训班86期，培训干部1.1万人次，切实提高领导干部推动中心工作、破解发展难题的能力和水平。突出培养实践能力，点名选派104名优秀干部到疫情防控关键吃劲岗位历练，抽调580名干部直接参与矿山治理、压砂地退出和生态修复等重大专项工作，安排111名干部跨区市跨部门交流任职或挂职锻炼，促进干部多层次、多岗位历练成长。

 做实“三个激励”。畅通能上能下双渠道，经精准考核研判，对30名不敢担当、工作不力、失职渎职的干部给予党纪政务处分和问责处理，将8名履职不力的干部予以免职，对13名处分期满且表现优秀的干部重新提拔使用或晋升职级，切实调动和激发干部队伍干事创业积极性。加大澄清正名力度，共为受到诬告、错告等不实举报的35名干部进行正面发声、澄清正名、撑腰鼓劲，并加大对诬告陷害他人人员惩戒力度，切实让干部卸下思想包袱、消除心理顾虑、大胆干事创业。突出关心关爱，统筹用好干部职务职级并行制度，打破基层干部职务晋升“天花板”，重视解决长期兢兢业业、默默无闻、踏实干事的“大龄干部”职级待遇，共为296名干部晋升四级调研员以上职级，充分调动各层次、各年龄段干部工作积极性。坚持每年度召开一次年轻干部座谈会和挂职干部座谈会，加强组织与干部之间的沟通联系，为干部坚定信心、加压鼓劲。

 把牢“三个监管”。聚焦干部选拔任用事前、事中、事后全过程监督管理，严格预审基层单位干部选任方案56批次，对16个市直部门选人用人工作进行专项检查，发现并督促整改问题34个，有效提升干部选拔任用工作规范化水平。严格执行干部选拔任用廉政鉴定“双签字”“凡提四必”等制度，对拟提拔调整的187名干部和自治区人大代表、政协委员候选人初步人选进行“四必核”，对4名个人有关事项漏报瞒报人员进行组织处理，有7名拟任用干部因有信访反映等问题被取消任职资格或暂缓任用，坚决防止干部“带病提拔”“带病提名”。不断强化作风建设，组织开展“晾晒评比”促“比学赶超”活动，对60个市直部门（单位）工作成果进行集中展示、线上观摩、现场评价，让干得好的分享经验、让没干好的红脸出汗，推动各级领导干部持之以恒转作风、担当实干抓落实。