为进一步加强挂职干部监督管理和关心关爱，4月16日，中卫市召开挂职干部集体谈话会，与新接收和选派的挂职干部面对面谈心谈话，为挂职干部搭建交流平台、严格纪律规矩、增加干事动能，推动干部真挂实干、真锤实炼，履职尽责、担当作为，形成以挂职促成长、以实干促发展的良好格局。

“我将珍惜难得的挂职锻炼机会，把挂职当任职，决不当高高在上的宾客、走马观花的过客、置身事外的看客，以躬身实践践行初心使命。”挂职干部代表王平在发言时说道。

近年来，中卫市大力实施干部队伍建设“增信赋能”工程，立足全市特色产业发展、乡村振兴、基层治理等重点领域，积极主动与自治区各厅局、发达省市、中央对口帮扶企业建立干部“双向”挂职锻炼交流协作平台，精准性、多层次、常态化选派优秀干部到市内外挂职锻炼。近三年，先后接收和选派挂职干部101名，一大批优秀年轻干部通过挂职锻炼启迪了思想、开阔了视野、增长了才干，为推动全市经济社会高质量发展提供了坚强的干部队伍保证。

“对挂职干部我们始终坚持一视同仁、给予充分信任，根据干部专业特长、工作经历和熟悉领域合理安排分工，大胆压担子、给重活，让挂职干部能放开手脚、有所作为。”中卫市委组织部有关负责人介绍。近年来，中卫市不断健全挂职干部管理、监督、培养、使用全链条机制，将接收和选派的挂职干部一体纳入全市干部队伍“总盘子”，与其他干部同培训、同考核、同管理，推动挂职干部成长成才。

同时，中卫市注重严管与厚爱相结合，加强挂职干部管理监督，将援建项目资金拨付、挂职干部履职等情况纳入市委巡察、经济责任审计等范围，保持与派出单位的日常沟通联系，压实各方面服务保障和监督管理责任。健全平时考核、政治素质考察、期满考核等多位一体的常态化考核机制，经常性了解掌握干部的“活思想”、考准考实干部的“活情况”。落实落细挂职干部关心关爱措施，妥善安排挂职干部办公、住宿、就餐及业余生活，定期通过电话、座谈、面对面谈心谈话等方式，详细了解干部思想动态，帮助解决实际困难，让干部安心、安神、安业。

中卫市秉持选拔使用是最好的培养、用当其时是最好的激励理念，对政治素质好、工作作风实、群众公认、实绩突出的挂职干部，及时反馈至派出地方的组织人事部门，作为挂职干部提拔任用的重要依据。近三年，先后提拔重用敢担当、善作为的优秀挂职干部36名、晋升职级18名，有力促进和激发了挂职干部干事创业热情。