中卫市委编办设立高层次人才周转编制专户，通过部门（单位）申请的方式确定岗位需求及用编计划，按程序引进高层次人才，充分释放编制资源活力。同时，开启绿色用编通道，在“控制编制但不控制人才”的原则下，优先引进高层次人才，再落实编制。进一步厘清人才工作机构与人社、科技、公安等行业主管部门有关人才工作的职责分工。结合本轮党政机构改革，指导两县一区设立人才发展服务机构，为高层次人才的培养、发展和服务提供坚实体制机制保障。

     “我们将2021年以来招聘的30名硕士研究生，全部安排在了急诊、呼吸与危重症、老年病、肺病等临床科室。市人民医院检验科刘俊银医师获自治区血液体液案例大赛二等奖，市中医医院老年病科毕然医师成为中卫市第一批‘智创未（卫）来’人才培养计划人选。”中卫市卫生健康委员会相关负责人表示，此举切实提升了全市医疗服务水平和科研创新能力，让人才留得住，发展有方向。

     中卫市委编办聚焦重点领域，推动高层次人才编制资源向急需紧缺、专业性强的岗位集聚。在每年公务员和事业单位招录招聘引进中，深入各行业主管部门开展调查研究、座谈交流，依托实名制库数据，加强对人员年龄结构、学历层次、专业分布等数据的统计分析，认真研判“短中长”期人才需求、编制需求情况，建立人才编制“需求库”“供给库”。同时按照高层次人才“专编专用”原则，定期对高层次人才事业编制使用情况进行跟踪督查，确保引进高层次人才安置，人岗匹配，人尽其才、才尽其用。2021年以来，共配合人社、教育、卫生等部门审核招聘高层次人才319名。